Per 1 januari 2026 is de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp (de sectorale WNT-regeling voor de zorg) gewijzigd. Deze wijziging heeft directe gevolgen voor de indeling van zorginstellingen, de toepasselijke bezoldigingsmaxima én de verantwoordelijkheid van bestuur en toezicht.
In dit artikel zetten wij de belangrijkste wijzigingen op een rij en duiden wij wat dit betekent voor zorgorganisaties in de praktijk.
Voor wie is deze wijziging relevant?
De regeling geldt voor zorg- en jeugdhulpinstellingen die onder de Wet normering topinkomens (WNT) vallen, evenals voor hun topfunctionarissen (bestuurders en toezichthouders). Ook voor Raden van Toezicht en Raden van Commissarissen is deze wijziging relevant, gezien hun rol bij beloningsbeleid, compliance en verantwoording.
Wat is er veranderd per 1 januari 2026?
- Aangepaste omzetgrenzen en jaarlijkse indexering
De indeling van zorginstellingen in klasse I t/m V blijft gebaseerd op complexiteit en omzet, maar de omzetgrenzen worden per 2026 verhoogd en voortaan jaarlijks geïndexeerd. Dit betekent dat instellingen in de toekomst sneller in een lagere klasse kunnen vallen.
De nieuwe omzetgrenzen luiden:
- 1 punt: minder dan € 13 miljoen (voorheen € 10 miljoen)
- 2 punten: € 13 – € 65 miljoen (voorheen € 10 – € 50 miljoen)
- 3 punten: € 65 – € 195 miljoen (voorheen € 50 – € 150 miljoen)
- 4 punten: € 195 – € 390 miljoen (voorheen € 150 – € 300 miljoen)
- 5 punten: € 390 miljoen of meer (voorheen € 300 miljoen of meer)
Gevolg: instellingen die door indexering in een lagere klasse terechtkomen, krijgen te maken met lagere bezoldigingsmaxima. Hiervoor geldt wel een overgangsregime met een behoudfase van vier jaar.
- Nieuwe bezoldigingsmaxima voor 2026
De geïndexeerde wettelijke bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen in 2026 zijn vastgesteld op:
- Klasse I: € 147.000
- Klasse II: € 178.000
- Klasse III: € 214.000
- Klasse IV: € 241.000
- Klasse V: € 262.000 (wettelijk maximum)
Deze maxima zijn inclusief vaste en variabele beloning, conform de WNT-systematiek.
- Aanscherping procedure uitzonderingsverzoeken
De wijziging bevat ook aanpassingen in de procedurele regels voor het aanvragen van uitzonderingen. Dit vraagt extra aandacht bij:
- groei of krimp van de organisatie
- herstructureringen
- wijzigingen in governance of concernstructuur
Bestuurders en toezichthouders zullen deze afwegingen expliciet moeten kunnen onderbouwen.
Wat betekent dit voor bestuur en toezicht?
De wijziging raakt niet alleen de beloning zelf, maar vooral ook:
- de classificatie van de instelling
- de onderbouwing van bezoldigingsbesluiten
- de verantwoordingsplicht richting accountant, toezichthouder en jaarverantwoording
Voor Raden van Toezicht en Raden van Commissarissen betekent dit dat het gesprek over beloning nadrukkelijker onderdeel wordt van:
- strategische besluitvorming
- governance en proportionaliteit
- maatschappelijk verantwoord ondernemerschap
Hulp bij WNT 2026 en governance in de zorg
De wijzigingen in de WNT per 2026 raken niet alleen de hoogte van de bezoldiging, maar ook de klassering van zorgorganisaties, de verantwoordingsplicht en de rol van bestuur en toezicht. In de praktijk zien wij dat deze vraagstukken vaak samenhangen met bredere thema’s zoals groei, herstructurering, concernvorming en professioneel toezicht.
abaud ondersteunt zorgorganisaties, bestuurders en toezichthouders bij:
- het duiden van de juiste WNT-klassering;
- het beoordelen van bezoldiging en contracten in het licht van WNT 2026;
- het onderbouwen van keuzes richting RvT/RvC, accountant en toezichthouder;
- governance- en toezicht;
- vraagstukken bij ondernemende zorgorganisaties.
Wil je sparren over de impact van de WNT-wijzigingen op jouw organisatie of toezichthoudende rol? Neem gerust contact met Bas Wilkes (06-20719170) contact op voor een inhoudelijk gesprek.
